Responsable des Ressources Humaines H/F - MCM

La société MECAPROTEC CHARENTE-MARITIME, située à Rochefort (17), est une entreprise du secteur aéronautique et membre du Groupe MECAPROTEC INDUSTRIES, spécialiste dans le traitement de surface de pièces aéronautiques, ainsi que des activités connexes comme le contrôle non destructif mais aussi la peinture.

Intégrer MECAPROTEC CHARENTE-MARITIME, c'est rejoindre des équipes dynamiques afin de satisfaire ses clients, tout en respectant la démarche qualité, qu'exige le secteur de l'aéronautique. Toute la force de notre entreprise réside en sa capacité à entreprendre, innover et croire en une politique de développement soutenue.

N'hésitez pas à consulter notre site internet si vous souhaitez en savoir plus !

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez un rôle central dans l'accompagnement du développement de l'entreprise.

Votre expertise RH, votre proximité avec les équipes et votre capacité à accompagner les managers vous permettront d'avoir un impact concret sur la performance collective et le développement des collaborateurs.

Rattaché(é) au Directeur industriel du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources humaines de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en accompagnant les enjeux de croissance, de performance et d'attractivité définis par le Groupe. Vous déployez les politiques RH en matière de recrutement, rémunération, formation et gestion des compétences.

Principales missions :

Piloter la fonction RH

Vous êtes responsable du pilotage des activités sociales, RH, administratives et juridiques de l'entreprise.

À ce titre, vous :

• définissez et suivez les objectifs du service RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise ;
• supervisez l'activité et accompagnez les collaborateurs du service RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement des nouveaux collaborateurs, la politique de déploiement des entretiens individuels et la conformité du processus de paie ;
• conseillez les managers sur l'ensemble des problématiques RH ;
• pilotez les processus RH et veillez à leur bonne application ;
• élaborez et suivez les tableaux de bord et indicateurs RH ;
• assurez la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale ;
• élaborez, suivez et optimisez le budget de la masse salariale ;
• réalisez des missions liées au processus de paie.

Développer les compétences et la formation

Vous pilotez la politique de formation professionnelle et le développement des compétences

À ce titre, vous :

• identifiez, recensez et arbitrez les besoins de formation ;
• élaborez le plan de développement des compétences ;
• organisez et réalisez le suivi administratif des formations ;
• gérez les relations avec les organismes de formation et l'OPCO ;
• garantissez le suivi des formations réglementaires et spécifiques, notamment les formations liées à la sécurité et aux métiers industriels ;
• suivez les obligations administratives et réglementaires liées à la formation professionnelle.

Accompagner les managers et les collaborateurs

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien sur les sujets RH et sociaux.

A ce titre, vous :

• apportez votre expertise et vos conseils sur les situations individuelles et collectives ;
• animez des réunions et actions de communication sur les thématiques RH ;
• favorisez un dialogue de proximité avec les collaborateurs ;
• participez à la communication interne sur les sujets RH.

Participer au dialogue social

Vous accompagnez la Direction dans les relations avec les partenaires sociaux et participez activement au dialogue social de l'entreprise :

• préparation et participation aux réunions du CSE ;
• participation aux consultations obligatoires des représentants du personnel ;
• participation aux réunions de la CSSCT ;
• accompagnement de la Direction dans les relations avec les partenaires sociaux.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.

Une expérience acquise dans l'industrie est idéalement recherchée.

Vous disposez de solides compétences :

• Management et gestion des ressources humaines
• Droit du travail et relations sociales
• Processus de paie
• Maîtrise des enjeux de développement des compétences, de recrutement et de gestion des collaborateurs
• Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement
• Suivi et pilotage des processus et des indicateurs RH
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SAGE paie et SIRH Kelio)

Vos qualités :

Vous savez évoluer dans un environnement industriel et êtes à l'aise aussi bien dans la gestion opérationnelle des sujets RH que dans une approche plus stratégique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Qualité de communication et sens du dialogue.
• Respect de la confidentialité.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et organisation.

• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Conduite de projet
• Droit du travail
• Autonomie
• Kelio
• Droit social
• SIRH
• Paie