Gestionnaire RH à la Section Volontaires Elèves et Réserves Sver H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2



Vos activités principales:

En lien avec le conseiller des réserves du CEGN, la SVER/BGP du CEGN gère le budget réserves du CEGN et assure le suivi de l'activité et des dépenses.
Elle intervient également aux côtés du conseiller des réserves sur le suivi des réservistes citoyens du périmètre CEGN et dans le suivi des journées défense citoyenne au sein des écoles et des centres. La section assure également la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l'état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes).

Gestion des gendarmes adjoints volontaires:
Traiter l'ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation
Mettre à jour les données dans le progiciel agorh@
Produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV (CTQ, DGA, BGA)
Traiter les demandes de reconversion
Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.

Gestion des élèves
Gérer les élèves en attente de rattachement
Établir les décisions de complément de formation
Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN

Gestion des réserves
Mise en place du budget (plan prévisionnel réserves)
Pilotage de la consommation du budget réserves
Suivi de la réserve citoyenne de défense et de sécurité (RCDS)
Suivi des journées de défense citoyenneté (JDC)


Votre environnement professionnel:

Activités du service
La section volontaires, élèves et réserves (SVER) assure la gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de l'état-major CEGN et des centres et la gestion des élèves en attente de rattachement (gendarmes adjoints volontaires et élèves gendarmes) et des réservistes (RH et budget). Il est impératif d'avoir une expérience RH.

Composition et effectifs du service
La section est composée d'un personnel sous-officier et d'un personnel civil de catégorie B.

Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct: Chef de la SVER
Autorité hiérarchique: Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les centres relevant du GSOE pour la gestion des gendarmes adjoints volontaires et les écoles de formation pour la gestion de élèves en attente de rattachement.

Vos compétences principales mises en oeuvre


Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise / requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau pratique / requis


Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise / requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise / requis


Savoir-être

Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise / requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis


Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum



Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.