Chef de Section Ingénierie d'Incorporation H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Placé(e) sous l'autorité directe de l'officier de gendarmerie chef du bureau des recrutements sous-officiers de la DRCE, le(a) chef(fe) de la section ingénierie d'incorporation assure les missions suivantes:
- rédaction de documents de service (messages, notes, décisions, fiches...)
- élaboration de statistiques en matière de flux au profit du bureau et des services en charge de la gestion et l'anticipation à la DGGN/DRHGN
- animation et formation de l'équipe au sein de la section
- veille juridique, établissement et suivi de la jurisprudence applicable aux situations particulières des lauréats
- gestion RH des lauréats: prise en compte et suivi dans le temps des situations d'inaptitude, des demandes de report, des difficultés sociales ou de service; élaboration des dossiers d'étude et des propositions de décision; rédaction et suivi des notifications aux lauréats; accompagnement des lauréats et information sur leurs droits
- traitement des recours gracieux
- réalisation des entrées en école conformément aux objectifs fixés par le plan de charge, anticipation des problématiques liées au plan de charge
- élaboration des décisions ministérielles portant autorisation d'engagement en qualité de sous-officier de gendarmerie ou en qualité de sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale
- édition de mailing (lettres aux candidats)
- gestion de la messagerie organique et traitement des demandes diverses
- élaboration et actualisation des procédures de fonctionnement de la section
- communication avec les services extérieurs concernés par l'incorporation de lauréats sous leur responsabilité
- construction et actualisation des outils informatiques internes de gestion des lauréats (tableurs, macros, outils de publipostage ...).

Votre environnement professionnel:
Activités du service
La section est chargée, à l'issue du recrutement par concours des sous-officiers de gendarmerie et par voie de sélection des sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, de l'incorporation des lauréats dans les écoles de formation initiale dans le respect des textes en vigueur, et de la gestion RH du vivier de l'année en cours et du reliquat des années précédentes en attente d'incorporation.

Composition et effectifs du service
La division est à l'effectif de 48 personnels depuis le 1er avril 2024 et compte 5 bureaux. Le bureau des recrutements sous-officiers est composé d'un officier supérieur, d'un personnel civil de catégorie A administratif, d'un officier subalterne, de dix sous-officiers et de quatre personnels civils de catégorie Badministratif. Le chef de bureau est du grade de lieutenant-colonel.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint
Le chef de division et son adjoint

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert / requis
- Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise / requis

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise / requis
- Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise /requis
- Savoir s'organiser
niveau expert / requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
niveau expert / requis
- Savoir communiquer
niveau maîtrise / requis
- Savoir s'adapter
niveau maîtrise / requis

Vos perspectives:
Les enjeux du concours des sous-officiers de gendarmerie répondent à un plan de charge précis, évolutif, pour lequel il est nécessaire de s'adapter rapidement d'une part et d'autre part de faire preuve de méthode et de rigueur dans le suivi.
S'agissant des sous-officiers du CSTAGN, les mises en école sont réalisées deux fois dans l'année (février et septembre) à l'école de Rochefort.
La mise en école demeure le dernier maillon du processus de recrutement.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.