Chargé d'Accueil Enfance Animateur Référent Pre H/F - Mairie de Rochefort

La Ville de Rochefort recrute à compter du 1er novembre 2026 1 Chargé d'Accueil Enfance - Animateur référent parcours PRE (Parcours Réussite Éducative) H/F, au sein de la Direction de l'Enfance et des Affaires Scolaires, à temps complet en CDD de 36 mois.
Au sein de la Direction Enfance, sous la responsabilité de la Directrice, vous assurez les missions de Référente PRE à raison de 60% pour la CARO et d'Agent Administratif pour la direction de l'Enfance à raison de 40%.

L'agent aura pour missions principales :
- Assurer l'accueil du public au sein du Service Enfance
- Participer à la gestion de la régie périscolaire et celle de la petite enfance
- Assurer la mission de référent de parcours PRE
- Animer les « clubs coup de pouce »

Missions principales :
Assurer l'accueil du public au sein du service Enfance (sous la responsabilité de la Direction Adjointe des Affaires Scolaires)
- Accueillir et informer les familles qui s'adressent au service enfance (téléphone, mail, portail famille, présence physique à l'accueil)
- Assurer le standard de l'accueil du service enfance
- Procéder aux inscriptions scolaires et périscolaires des familles en mettant en oeuvre le processus en vigueur

Participer à la gestion de la régie périscolaire et celle de la petite enfance (sous la responsabilité du régisseur principal et en qualité de mandataire suppléante)
- Encaisser les paiements des factures à l'accueil chèques, espèces et CB dans le respect de la procédure définie sur la Régie.
- Vérifier la régie au quotidien sur la mission d'accueil

Assurer la mission de référent de parcours PRE (sous la responsabilité fonctionnelle de la Coordinatrice PRE à hauteur de 40%)
- Evaluer les besoins de l'enfant et de sa famille
- Assurer l'accompagnement de proximité des enfants et des familles et la coordination des actions éducatives définies dans le cadre du parcours.
- Assurer la coordination avec l'ensemble des intervenants auprès de l'enfant et de sa famille
- Participer aux réunions avec les différents interlocuteurs (Coordinatrice PRE, enseignant, référents, responsable régional coup de pouce etc.)
- Participer aux réunions des équipes pluridisciplinaires de soutien (EPS)
- Participer au comité de pilotage et contribuer au bilan annuel

Animer les clubs « Coup de pouce »
- Contribuer à consolider les apprentissages fondamentaux des enfants en animant des temps spécifiques après l'école (langage, confiance en soi, gestion des émotions, .)
- Se former et construire les temps d'animation au regard des cahiers des charges du label national « Club Coup de pouce ».

Spécificités du poste :
- Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement (si conditions requises) - Les congés seront pris pendant les vacances scolaires
- Lieu de travail : Direction Enfance - Hôtel de Ville

Profil recherché :
Compétences techniques
- Bonnes connaissances de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Expériences dans des métiers d'accueil
- Diplômé(e) Bac +2
- Connaissance du développement de l'enfant
- Bonnes connaissances des acteurs de l'action sociale et du secteur de la protection de l'enfance
- Techniques d'animation auprès des enfants
Compétences relationnelles
- Réelles capacités relationnelles (adaptabilité, diplomatie, pédagogie), goût du contact humain
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
- Discrétion et empathie
- Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
- Réactivité et disponibilité.
- Capacité à faire preuve de discernement

Experience: 2 An(s) - sur une fonction similaire

Compétences: Concevoir un projet éducatif,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Bonne maîtrise de l'écrit et de l'oral,Maîtrise de base numériques et logiciels métiers,Bonne maîtrise de base des outils informatiques,Connaissance des procédures administratives

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.