Chargé·e de Mission Foncier au Sein de la Délégation Centre-Atlantique à Rochefort H/F - Service Public

La délégation Centre-Atlantique du Conservatoire, basée à Rochefort (17) est composée de 10 agents et intervient sur les départements de la Charente-Maritime, de la Vendée et de la Loire-Atlantique. Sur le territoire de la délégation, le Conservatoire est propriétaire de plus de16 500 ha, répartis sur 75 sites.

Description des missions

En appui du (de la) responsable de l'équipe foncier de la délégation, le(a) chargé(e) mission foncière assure l'ensemble des tâches relatives à l'action foncière (acquisition, affectation, attribution, domaine maritime) et à la mise en oeuvre de la stratégie foncière de l'établissement pour la délégation :

· Contribution à la mise en oeuvre de la stratégie foncière de la Délégation en lien avec le délégué, le délégué adjoint et le(a) responsable de la mission foncière: délimitation des zones d'intervention foncière, participe à la définition des programmes d'acquisition, au suivi de la programmation, production de bilans et statistiques, synthèse des indicateurs de gestion et d'activité, etc....

· Assure la mise en oeuvre de l'intervention foncière en délégation : prospections, négociations, et démarches foncières en lien avec les services centraux, notaires et vendeurs, suivi des études liées à l'acquisition et/ou à la stratégie foncière.

· Participation à la programmation et l'équilibre budgétaire de l'intervention foncière (dépenses et recettes) ainsi que la préparation du dialogue de gestion pour la partie foncière

· Contribution au montage et suivi de dossiers fonciers complexes en accord avec la responsable de la mission foncière : suivi et création des zones de préemption ENS des départements en lien avec les collectivités concernées, expropriations, préemptions, affectations, mise en place de zones de préemption propres le cas échéant, ...

· Suivi des relations avec les partenaires fonciers (CD, SAFER, CEN, EPF...) et les organismes financeurs (AE, FEDER, CR, CD, etc...).

· Contribution à la recherche des financements et au suivi des subventions relatives aux acquisitions

· Suivi des procédures internes : préparation des dossiers d'intervention foncière pour les conseils de rivages et les conseils d'administration.

· Assure la mission SIGdu pôle foncier de la délégation (Qgis et outils métiers internes): procédure de création / extension de périmètres, réalisation de cartographies spécifiques et ponctuelles, classement au domaine propre, participation à la mise à jour de la stratégie d'intervention foncière 2015 - 2050.

· Saisie et suivi des bases de données métiers nationales (eclad, websig) et du tableau de suivi foncier de la délégation, participation à l'amélioration des interfaces métiers en lien avec les services du siège.

Le(a) chargé(e) de la mission pourra être amené(e) à intervenir sur d'autres sujets transversaux en fonction des enjeux (mesures compensatoires par exemple, DUP, traitement des dossiers de contentieux foncier, ...).

Il(elle) participera à des groupes de travail nationaux.

Profil et compétences requises

· Compétences générales en matière de planification et d'aménagement du territoire, avec une bonne connaissance des acteurs institutionnels

· Connaissance et pratique des mécanismes et outils fonciers liés aux acteurs publics,

· Culture juridique

· Capacités de négociation, et très bonnes qualités relationnelles,

· Aptitudes au travail en équipe et en réseau,

· Autonomieet capacités d'organisation

· Connaissance des outils SIG (Qgis pour la création ponctuelle et outils métier pour le traitement administratif des dossiers courants)

· Bonne expression orale, écrite, esprit de synthèse

· Sens de la disponibilité (déplacements fréquents), de l'autonomie et de l'initiative,

· Connaissance des logiciels bureautiques

Des déplacements réguliers sont à prévoir. Permis B indispensable.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible:

· Aux fonctionnaires en position normale d'activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans),

· Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l'environnement (décret n° 2016-1697 - contrat à durée indéterminée),

· Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme - diplôme d'ingénieur ou Bac +5 de l'enseignement supérieur)

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.