Gestionnaire Emploi - Ca Rochefort Océan H/F - 17

Vous souhaitez mettre vos compétences en recrutement et gestion des emplois au service d'un territoire engagé ? La Communauté d'Agglomération Rochefort Océan (CARO) recherche un Gestionnaire Emploi (h/f), pour répondre aux enjeux RH d'un territoire en mouvement.

Regroupant 25 communes et 65 000 habitants sur un territoire littoral et rural en pleine évolution, la CARO poursuit depuis 2017 une démarche de mutualisation entre la Ville centre et l'intercommunalité. Au sein de la Direction Commune des Ressources Humaines (DCRH), vous travaillerez dans un environnement collaboratif, au service de plus de 50 métiers et 750 agents.

Le poste, à temps complet, est à pourvoir au 1er septembre 2026 par voie statutaire sur le cadre d'emplois des Rédacteurs, des Adjoints Administratifs ou à défaut en CDD 3 ans.

Rattaché(e) à la Responsable adjointe du pôle GPEC, vous intégrerez une équipe de deux gestionnaires Emploi et collaborerez avec l'ensemble des pôles de la DCRH. Votre mission : traduire les besoins des directions en solutions RH concrètes, sécuriser les recrutements, accompagner les managers et valoriser l'accueil des stagiaires.

- Piloter les recrutements : Analyser les besoins des directions, rédiger les offres d'emploi, organiser les jurys et finaliser les embauches.

- Garantir la qualité des processus : Assurer la traçabilité des recrutements, mettre à jour les fiches de poste et appliquer les procédures internes.

- Accueillir et suivre les stagiaires : Centraliser les demandes, gérer les conventions et produire des bilans pour valoriser la politique d'accueil.

- Animer un vivier de talents : Constituer et actualiser un vivier de candidats, répondre aux candidatures spontanées et conseiller les demandeurs d'emploi.

- Contribuer à la GPEC : Participer à la cartographie des métiers, identifier les compétences clés et anticiper les besoins en ressources humaines.

- Appuyer la communication interne : Diffuser des informations RH via l'intranet, les supports dédiés ou des actions de sensibilisation.

- Optimiser les outils RH : Participer à la formalisation et à l'actualisation des procédures et outils de recrutement. Appuyer la responsable de pôle et son adjointe dans la gestion de leurs campagnes de recrutement (préparation des dossiers, convocations, suivi des candidatures)