Directeur ou Directrice des Relations et des Ressources Humaines H/F - 17

Vos missions

- Vous êtes chargé·e de mettre en oeuvre la stratégie RH définie par la présidence et les instances de l'établissement, en matière de politique d'emplois, de recrutement, de mobilité interne, de développement des compétences tant sur le volet des enseignants, enseignants-chercheurs que des personnels BIATSS.
- Vous êtes garant·e de l'application du cadre réglementaire et statutaire visant à l'équité de traitement des agents, et vous déployez une démarche destinée à favoriser un environnement professionnel propice à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes fortement impliqué·e dans le dialogue social mené par la présidence et la direction générale des services avec les organisations représentatives du personnel, ainsi que dans le fonctionnement des instances de l'université (conseils, comités et commissions, groupes de travail).
- Dans le contexte actuel de l'université, vous garantissez la sécurité et la qualité des procédures RH, veillez au respect du plafond d'emplois des effectifs et de la masse salariale et organisez la communication ainsi que la circulation de l'information.

Vos activités principales

- Contribuer à l'élaboration de la politique RH de l'établissement sous la forme d'un schéma directeur RH
Piloter les activités RH (gestion administrative, paie, temps de travail, recrutement, formation, contentieux...), coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
- Contrôler la mise en oeuvre des réglementations et des procédures
Suivre et piloter la masse salariale et les emplois, en lien étroit avec la direction des affaires financières et des achats publics
- Analyser les risques RH
- Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
- Mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évolution des effectifs, des activités, des métiers et des compétences)
- Assurer la cohérence de la politique salariale et l'attractivité de l'établissement
- Garantir la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne
- Assurer la fiabilité des données RH et la production des indicateurs clés
- Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de formation professionnelle adaptée aux besoins
- Accompagner les évolutions des métiers et le développement de compétences
- Soutenir et guider les managers et les collectifs de travail
- Accompagner les situations individuelles et collectives, en collaboration avec le médecin de prévention et le responsable de l'hygiène sécurité environnement, afin de garantir la qualité de vie au travail ainsi que la prévention des discriminations et des risques psycho-sociaux
- Suivre l'action sociale et déployer un plan stratégique handicap
- Contribuer à la qualité du dialogue social, organiser la concertation avec les instances
- Organiser la communication et l'information auprès des agents